一、富士康专理是什么待遇
富士康专理是领导负责人的待遇。富士康岗位级别专理相当于领导负责人，是由上到下，总裁，副总裁，执行总经理，资深总经理，总经理，执行副总经理，资深副总经理，资深协理，协理，资深经理，经理，资深副理，副理，资深专理，专理，课长，副课长，组长，副组长，线长/班长，副线长/副班长，全技员。分割线：专理可以兼任部长＆厂长即管理职为专理/资深专理。副理/经理可理解为小处长。协理/副总可以为事业处处长（大处长）。副总及以上大多是总裁办人或者是事业群/次集团负责人。
二、本科毕业两年去郑州富士康底薪多少什么级别
本科生来富士康，刚开始是见习师2，转正后是师2，工资5000左右。
三、富士康什么岗位比较好
1、富士康IDPBG事业群比较好，活轻松，不累，SHZBG事业群相对比较累，不过加班多工资高。
2、 富士康还有研发部，物流部，生产部，成本控制部，审计部，保洁部等等，如果有一定的水平和能力的话，建议进生产部、研发部等技术部门；如果没有什么专业技能的话，在其他部门会较好一点。 扩展资料 富士康事业群各特点如下： IDPBG事业群（电子为主，生产手机）； SHZBG事业群（金属加工为主）； NWING事业群（网络相关设备）； IDPBG事业群车间干净，对静电防护要求比较高，同时要求员工着无金属的衣服； SHZBG事业群车间噪音，灰尘，油污较多，但工资会稍微高点，加班多； NWING事业群一般，加班也少。
四、郑州富士康是计件还是计时工资
富士康都是计时工资制，没有计件工资制，工资结构：基本薪资+各项补贴+加班费，加班为自愿形式，加班1（即周一~周五，基本时薪的1.5倍）上限48小时，加班2（周六,基本时薪的2倍）上限32小时，全月加班上限为80小时。公司免费提供住宿与伙食，如符合条件的，想自已外住，还可以申请外住补贴。
五、郑州富士康一个月能拿多少钱
根据郑州富士康（Foxconn）的员工工资政策和具体职位，一个月能拿多少钱会有很大的差异。富士康是一个大型的制造业公司，其员工薪资会根据不同层级、职位和经验水平而有所不同。
对于富士康的员工薪资，以下是一些基本的参考情况：
1. 生产线工人：一些初级职位的员工，如生产线上的普通工人，根据工作时长和工作内容，其月薪可能在2000到5000元人民币之间。
2. 技术人员：涉及到一些技术或工程方面的职位，如工程师、技术员等，薪资水平相对较高，一般在5000元到1万元人民币之间。
请注意，以上仅仅是基于一些常见情况的估计，并不代表所有员工的实际薪资。富士康的员工薪资可能会受到其他因素的影响，例如工作地区、个人工作表现、加班情况等。
要得到准确的薪资信息，建议您直接咨询富士康招聘或人力资源部门，或与富士康的工作人员进行沟通。他们能够提供更具体和详细的薪资情况，并根据您的具体情况给予相关建议。
一、富士康专理是什么待遇
富士康专理是领导负责人的待遇。富士康岗位级别专理相当于领导负责人，是由上到下，总裁，副总裁，执行总经理，资深总经理，总经理，执行副总经理，资深副总经理，资深协理，协理，资深经理，经理，资深副理，副理，资深专理，专理，课长，副课长，组长，副组长，线长/班长，副线长/副班长，全技员。分割线：专理可以兼任部长＆厂长即管理职为专理/资深专理。副理/经理可理解为小处长。协理/副总可以为事业处处长（大处长）。副总及以上大多是总裁办人或者是事业群/次集团负责人。
二、富士康最高工价多少
最高工价是29～31元。不算低，算是中等的。富士康的小时工最低的时候是18块，中等是23~25之间，最高的时候达29~31块。所以23块的小时工工资并不算低。如果想要在富士康拿高工资的小时工。就必须在富士康的生产旺季进来，8月是每年的8月份到来年2月份之间，这时候工价是最高的。
三、郑州富士康一个月能拿多少钱
根据郑州富士康（Foxconn）的员工工资政策和具体职位，一个月能拿多少钱会有很大的差异。富士康是一个大型的制造业公司，其员工薪资会根据不同层级、职位和经验水平而有所不同。
对于富士康的员工薪资，以下是一些基本的参考情况：
1. 生产线工人：一些初级职位的员工，如生产线上的普通工人，根据工作时长和工作内容，其月薪可能在2000到5000元人民币之间。
2. 技术人员：涉及到一些技术或工程方面的职位，如工程师、技术员等，薪资水平相对较高，一般在5000元到1万元人民币之间。
请注意，以上仅仅是基于一些常见情况的估计，并不代表所有员工的实际薪资。富士康的员工薪资可能会受到其他因素的影响，例如工作地区、个人工作表现、加班情况等。
要得到准确的薪资信息，建议您直接咨询富士康招聘或人力资源部门，或与富士康的工作人员进行沟通。他们能够提供更具体和详细的薪资情况，并根据您的具体情况给予相关建议。
四、富士康各师级的薪资大概是怎么的
2019年富士康师级薪资对照表如下：
1.师1：底薪3100元，综合工资5000-6500元。
2.师2：底薪3700元，综合工资6000-7500元。
3.师3：底薪4700元，综合工资7500-11000元。以上信息仅供参考，具体薪资待遇还需要根据个人的学历、经验和绩效而定。
五、富士康真正的工资是多少
普工新进人员是1200+240（伙食补贴）+110（住房补贴）=1550的底薪，然后加上加班，再减去你在厂里面的卡消费跟社保、住房公积金，就是你一个月到手的工资了，大概一千七八吧，如果你进的事业群管控加班在60H以上的话。然后过六个月试用期以后底薪加100，就是1650的底薪，再算上加班。再过三个月底薪就可以涨到2350了。再有加班每个月就能拿3k左右了。如果你是大专毕业进来的话，是预师一，底薪1940，九个月以后转正是师一，底薪2850，期间底薪不涨。本科毕业进来是师二，底薪2750，九个月转正后，我不知道。我没到那个级别，哈哈哈、 LZ还有什么不懂，可以追问。
本文来自投稿，不代表美宝百科网立场，如若转载，请注明出处：http://docs.sx99.cn/hpgy/df016261cc9135433.html
支付宝扫一扫 
评论列表
富士康专理是什么待遇 郑州富士康工资写的如何？
一、富士康专理是什么待遇富士康专理是领导负责人的待遇。富士康岗位级别专理相当于领导负责人，是由上到下，总裁，副总裁，执行总经理，资深总经理，总经理，执行副总经理，资深副总经理，资深协理，协理，资深经理，经理，资深副理，副理，资深专理，专理，
推荐这篇文章：覆膜机参数怎么调最佳 真空覆膜机
推荐这篇文章：陪练正常是一对一吗 一对一钢琴陪练
推荐这篇文章：旧孟津和桃花峪有什么不同 荥阳桃花峪